夏天喝饮料那些事儿

什麼是「減量額度」？就是業者的減量作為超過政府主管機關的要求，就可依自願減量專案的規定，向環保署申請核發「減量額度」，並且已經行之多年。

儘管如此，若中東衝突長期持續，將考驗美國能否在兩場戰爭中，同時支持兩個盟國。儘管我們知道俄羅斯製造的系統進入了加薩地帶，很可能是通過（埃及的）西奈半島並在伊朗的協助下進入的。

據美國稱，莫斯科和德黑蘭已建立全面的軍事伙伴關係。「俄羅斯不希望以色列和伊朗爆發全面戰爭。」 「但我不會由此推斷俄羅斯給予哈瑪斯廣泛的軍事支持。克里姆林宮將美國塑造成中東的罪魁禍首，以提高俄羅斯在該地區的地位。很多人會這麼想像，但並不準確。

普亭總統的發言人德米特里・佩斯科夫（Dmitry Peskov）表示，「俄羅斯能夠並將會在解決衝突中發揮作用」，「我們正與衝突各方保持接觸」。我不確定它是否願意這樣。新聞來源 20共和黨拒挺 眾院首輪投票否決川普盟友喬登任議長（中央社） 川普盟友喬登拉攏反對派未果 美眾院議長續難產（中央社） 延伸閱讀 美眾院癱瘓2週以巴衝突增急迫性，17日再選議長。

美國聯邦眾議院議長一職空缺進入第15天，在20名共和黨人跑票、民主黨人全體支持非裔領袖傑福瑞斯（Hakeem Jeffries）下，共和黨籍俄亥俄州聯邦眾議員喬登今天在首輪投票僅獲200票，未達217票當選門檻。《法新社》報導，由於20名共和黨議員與民主黨聯手，共和黨籍俄亥俄州聯邦眾議員喬登未能取得當選門檻的過半票數。由於尚未能拉攏足夠支持，喬登稍早宣布第2輪投票延至翌日。他強調，自己不會接受施壓或脅迫

花梓馨強調，經營團隊的心態需調整，過去可能花比較多時間要對股東交代，未來可能須對員工付出更多心力。立刻點擊免費加入會員。

開放移工短期或許可解決燃眉之急，但長期而言，可能會產生薪資差異問題，並減少企業聘僱中高齡者的意願。針對製造業缺工問題，花梓馨表示，製造業的戰力和人力盤點至關重要，企業須思考如何透過自動化、智慧化調配工作流程，達到最好的人力資源配比。面對缺工環境，企業思維該如何調整。花梓馨指出，求職者關係管理也很重要，鼓勵業者建立自己的人才庫，並且加以經營，後續持續追蹤離職者動向也很重要。

他舉自身經驗為例，當初招募團隊工程師時，發現量販店和網路銀行因轉型需求，是人力市場上的競爭對手。（中央社）104人力銀行表示，10月企業缺工達108萬人，再創歷史新高，年增6%。新聞來源 調查：10月缺工108萬人再創高 住宿餐飲缺21.6萬居首（中央社） 全產總反對開放旅宿業移工 籲政府勿當低薪幫凶（中央社） 延伸閱讀 旅宿業擬開放移工，王國材：已提出初步方案，學者：茲事體大、應再想想 大數據看缺工：餐飲、旅遊、觀光、航空業怎麼討論「人力荒」問題？ 【圖表】失業率創2001年以來新低，無薪假人數創三年新高 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。花梓馨分析，服務業缺工主因為薪資結構和工時較長，服務業薪資近年雖有成長，但和其他產業比較仍有一段差距，加上傳統服務業屬於勞力密集，且較不重視「情緒勞動」，和製造業相比，服務業員工每天會遇到不同客戶和情境，須付出的隱形成本較高。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。依產業類別，住宿、餐飲服務業工作數21.6萬個最多，其次為批發零售、傳直銷業16.7萬個，電子資訊、軟體和半導體業15.7萬個，排名第3。

至於如何提高員工留任率，花梓馨表示，即便在大缺工時代，選才仍是不可或缺的過程，可詢問求職者3個問題，包括前東家的文化、前主管管理風格、以及過去一週工作樣態，評估人才是否適合公司文化和職務。現在正是提升國內觀光旅宿業勞動環境的時機，政府應該把握機會輔導業者向上提升，而非開放移工繼續讓旅宿業的勞動環境向下沉淪。

對此，全國產業總工會（全產總）昨日表達嚴正聲明，反對擴大引進移工，呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶。並提醒政府，施政不應只替資方想，忘記了廣大勞工的處境和願望。關於旅宿業開放引進移工一事，立法院交通委員會12日邀請交通部部長王國材列席報告業務概況，他曾表示，已經提出初步方案。全產總說，旅宿房務工作很辛苦，但很多年輕人紛紛投入新興行業當工作性質類似的「居家整理收納師」，可見不是工作辛苦繁重沒人願意做，而是薪水太低、工時太長且沒成就感。此外，業者也須透過工作職務再調整，接納更多中高齡員工來解決缺工。104人力銀行昨（17）日發布統計報告指出，10月全站工作機會數達108萬個，連續8個月突破百萬大關。

全產總理事長江健興指出，「相較於製造業，服務業待遇差又休假少」。全產總直言「資方永遠缺更便宜的勞工」。

其中以住宿餐飲業最缺人，開出21.6萬個職缺，批發零售和電子資訊業職缺數位居第2及第3。花梓馨指出，過去企業習慣被動等待求職者，將來必須主動出擊，具備招募思維「新四力」，包含行銷力、獵才力、數據力和顧問力。

花梓馨說明，人力部門過往較少著重行銷宣傳，但了解並凸顯自家企業和職缺的優勢，另一關鍵是要知道人力市場有哪些競爭者，更可有效招募人才。業者要吸引人力、留住人才，應實質提升薪資與勞動條件，藉由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業，以擴大求才光譜，才能真正解決缺工問題，「引進移工只是繼續幫雇主省錢，陷勞工於低薪泥淖」。

人力銀行建議，企業建立並經營人才庫，可有效縮短人才招募時間。全產總指出，台灣勞工正面臨低薪與失業雙重艱困的處境，政府不思解決問題，還落井下石，在勞動力市場供不應求，勞工薪資議價能力終於有機會提升之時，要擴大引進移工，扼殺台灣勞工爭取調高薪資與工作條件的機會。全產總反對開放旅宿業移工，籲政府勿當低薪幫凶 （中央社）關於政府規劃國內旅宿業開放外籍移工，全產總昨日發布聲明嚴正反對，更強調「相較於製造業，服務業待遇差又休假少」，呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶。他舉例，友達、群創、台積電等大廠善用人才庫，當公司釋出職缺時可較有效率找到合適人才

開放移工短期或許可解決燃眉之急，但長期而言，可能會產生薪資差異問題，並減少企業聘僱中高齡者的意願。業者要吸引人力、留住人才，應實質提升薪資與勞動條件，藉由職務彈性設計友善中高齡及婦女就業，以擴大求才光譜，才能真正解決缺工問題，「引進移工只是繼續幫雇主省錢，陷勞工於低薪泥淖」。

花梓馨分析，服務業缺工主因為薪資結構和工時較長，服務業薪資近年雖有成長，但和其他產業比較仍有一段差距，加上傳統服務業屬於勞力密集，且較不重視「情緒勞動」，和製造業相比，服務業員工每天會遇到不同客戶和情境，須付出的隱形成本較高。花梓馨強調，經營團隊的心態需調整，過去可能花比較多時間要對股東交代，未來可能須對員工付出更多心力。

花梓馨說明，人力部門過往較少著重行銷宣傳，但了解並凸顯自家企業和職缺的優勢，另一關鍵是要知道人力市場有哪些競爭者，更可有效招募人才。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

104人力銀行昨（17）日發布統計報告指出，10月全站工作機會數達108萬個，連續8個月突破百萬大關。面對缺工環境，企業思維該如何調整。並提醒政府，施政不應只替資方想，忘記了廣大勞工的處境和願望。全產總反對開放旅宿業移工，籲政府勿當低薪幫凶 （中央社）關於政府規劃國內旅宿業開放外籍移工，全產總昨日發布聲明嚴正反對，更強調「相較於製造業，服務業待遇差又休假少」，呼籲執政者不要當台灣低薪幫凶。

全產總說，旅宿房務工作很辛苦，但很多年輕人紛紛投入新興行業當工作性質類似的「居家整理收納師」，可見不是工作辛苦繁重沒人願意做，而是薪水太低、工時太長且沒成就感。現在正是提升國內觀光旅宿業勞動環境的時機，政府應該把握機會輔導業者向上提升，而非開放移工繼續讓旅宿業的勞動環境向下沉淪。

全產總理事長江健興指出，「相較於製造業，服務業待遇差又休假少」。新聞來源 調查：10月缺工108萬人再創高 住宿餐飲缺21.6萬居首（中央社） 全產總反對開放旅宿業移工 籲政府勿當低薪幫凶（中央社） 延伸閱讀 旅宿業擬開放移工，王國材：已提出初步方案，學者：茲事體大、應再想想 大數據看缺工：餐飲、旅遊、觀光、航空業怎麼討論「人力荒」問題？ 【圖表】失業率創2001年以來新低，無薪假人數創三年新高 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

全產總直言「資方永遠缺更便宜的勞工」。針對製造業缺工問題，花梓馨表示，製造業的戰力和人力盤點至關重要，企業須思考如何透過自動化、智慧化調配工作流程，達到最好的人力資源配比。